¿Cuánto es su expectativa salarial? La pregunta más difícil durante una entrevista laboral

Por eso es importante tomar en cuenta todos los factores que implica, tales como: El ambiente laboral, oportunidades internas de crecimiento, ubicación y sobre todo tener muy claro qué puedo aportar yo a al empresa, qué puede aportarme la empresa a mi y cómo ésto se alinea a mis metas personales y profesionales en un corto, mediano y largo plazo. Y por supuesto: tomar en cuenta que el salario, más allá de ser un ingreso mensual se convierte en un paquete de beneficios monetarios y no monetarios anuales.

Es por eso, que el hablar de expectativa salarial en un proceso de selección es uno de los temas más difíciles para los candidatos en proceso, ya que muchas personas no están conscientes de cómo deben abordarlo. Es acá cuando la falta de transparencia, la indecisión, o una mala negociación o comunicación pueden llevarnos a ser descalificados del proceso, aún cuando en todos los otros aspectos seamos los candidatos idóneos.

Acá alguno de los consejos, que cómo EXPERTOS EN RECLUTAMIENTO que somos, les proporcionamos, para que los tomen en cuenta en los trabajos a los que apliquen:

No oculte/invente su salario actual. Es comprensible que por situaciones de seguridad, usted prefiera no proporcionar este tipo de información a cualquiera, pero tome en cuenta que cuando está en un proceso ya sea con una empresa o con un headhunter, se encuentra ante profesionales que conocen el mercado laboral y que además parte de su trabajo es mantener un alto nivel de confidencialidad y confiabilidad. No proporcionar datos verídicos o ningún dato su salario actual puede ocasionarle no ser tomado en cuenta para una oportunidad que realmente podría ser ideal para usted.