Diferencias entre Headhunter, Jobhunter y Career Coach

Muchas veces se acercan a nosotros a consultarnos “¿Qué diferencia hay entre un headhunter, un jobhunter y un career coach? ¿Cuál de los tres debería buscar para que me ayude?”

La respuesta no es tan sencilla, porque depende de tu perfil, tu presupuesto y tus metas profesionales. A continuación, te explico cómo funciona cada uno y cuál puede ser más útil para ti si buscas mejora de empleo, especialmente si apuntas a posiciones gerenciales o de liderazgo.

Un headhunter es un cazatalentos que trabaja para empresas, no para candidatos. Su misión es ayudar a compañías a encontrar perfiles muy específicos para vacantes gerenciales o directivas.

Esto significa que, aunque envíes tu CV, su prioridad no es colocarte a ti, sino resolver la vacante que su cliente le pidió cubrir. Si tu perfil encaja, te contactará; si no, puede que nunca recibas respuesta (y no es algo personal).

Ventaja: Acceso a oportunidades que muchas veces no están publicadas.

Desventaja: No trabajan directamente para ti, así que tu control sobre el proceso es limitado.

El jobhunter sí trabaja para el candidato. Es un profesional que se dedica a buscar trabajo en tu nombre: analiza tus fortalezas, te postula en vacantes y utiliza su red de contactos para encontrar opciones.

Generalmente, cobra honorarios altos (pueden ser uno o dos salarios) porque su servicio es personalizado y depende mucho de la demanda de tu perfil en el mercado.

Ventaja: Puede abrirte puertas en empresas donde ya tiene contacto.

Desventaja: No todos garantizan resultados y puede ser costoso. Investiga bien antes de contratar uno.

Un career coach o career consultant no busca trabajo por ti: te enseña cómo hacerlo mejor. Trabaja contigo en estrategia, te ayuda a identificar tu propuesta de valor y te entrena para que domines cada etapa del proceso:

• Optimiza tu CV y LinkedIn para destacar frente a otros empleos en Guatemala o de la región.
• Te enseña cómo conseguir un trabajo de forma efectiva.
• Te prepara para entrevistas y procesos de selección.
• Te guía en la planificación de tu carrera profesional a largo plazo.

Este servicio suele ser más accesible que un jobhunter y te deja herramientas que puedes usar siempre, no solo en una búsqueda puntual.

Puedes conocer más en nuestro Programa de Asesoría Laboral para poder ser guiado en todo el proceso de tu búsqueda de un nuevo reto profesional por un Career Coach especializado en el mercado laboral para posiciones gerenciales en la región centroamericana.