Primero que nada, en algunas ocasiones los profesionales se etiquetan a si mismos con características que consideran obstáculos en el mercado laboral (edad, el hecho de tener un cierto género, nacionalidad, falta de conocimiento o experiencia, entre otros) en la mayoría de casos en realidad NO son un obstáculo, pero al darle TANTO enfoque, lo convertimos en uno, porque creemos que por este tema en particular está limitada nuestra búsqueda laboral. Esta creencia causa que nuestro “reto” personal esté bloqueando, nuestro éxito para conseguir empleo, cuando la verdadera razón tiene que ver en muchos casos con la falta de transparencia y retroalimentación en procesos de selección.
Muchas veces participamos en entrevistas o aplicamos a vacantes y después nunca recibimos noticias. En algunas ocasiones sentimos que nos quedamos volando en el aire y no tenemos idea qué pasó, esto provoca que los profesionales saquen sus propias conclusiones sobre el porqué no siguen en proceso: “fue por mi edad”, “fue porque no quieren una mujer”, “quizás es porque pedí demasiado salario”, “creo que fue porque no contesté bien esa pregunta en la entrevista”, etc. Estas conclusiones, son ideas en nuestra cabeza, que no podemos comprobar, lamentablemente si las empresas no nos brindan retroalimentación concreta o al menos algunos datos que quizás puedan ayudar a entender porque ya no se han recibido respuestas durante procesos de selección.
Espero que esta información brinde un poco de luz en la situación complicada del mercado laboral y ayude a comprender que la razón de la mayoría de los casos que ya no siguen tomando en cuenta nuestro perfil, no tiene nada que ver con nuestra edad o el candidato como tal.
1. La mayoría de las plazas gerenciales no se publican. Incluso, solamente 1 de cada 10 vacantes a nivel gerencial se encuentran en las bolsas de empleos. Eso causa que en realidad, todos los profesionales apliquen a las mismas vacantes, generando una competencia muy grande, miles de aplicantes peleando por la misma posición, generando cantidades masivas de aplicaciones que para las empresas son imposibles de evaluar y responder.
2. 50% de los procesos de búsqueda al nivel gerencial que abren, nunca se cierran. En ORANGE tenemos esta estadística bien clara. De las 10 plazas que mis clientes me piden buscar candidatos, la mitad, nunca se contratan porque deciden al final ya no contratar a nadie, llenarlo con alguien interno, esperar para el otro año, ahorrar presupuesto, reestructurar el departamento, etc. etc. por este motivo muchas veces vas a entrevistas para procesos que después nunca se contratan. El problema es que probablemente a ti no te avisan esta noticia.
3. RRHH es un área sobrecargada en Latinoamérica. En mi experiencia trabajando más de 8 años con empresas en toda esta región, sigo viendo que la mayoría de empresas no reconocen RRHH como un área indispensable, causando que los equipos muchas veces sean muy pequeños por lo que deben realizar una cantidad gigantesca de trabajo entre pocas personas. Incluso, hay empresas que no cuentan con área de RRHH y solamente en el departamento contable tienen alguien para pagar planilla. Todo eso no es para justificar que ellos tienen el derecho a no contestar o darte una respuesta, solamente digo: tratemos de entender que la situación no es tan simple.
Muchas veces participamos en entrevistas o aplicamos a vacantes y después nunca recibimos noticias. En algunas ocasiones sentimos que nos quedamos volando en el aire y no tenemos idea qué pasó, esto provoca que los profesionales saquen sus propias conclusiones sobre el porqué no siguen en proceso: “fue por mi edad”, “fue porque no quieren una mujer”, “quizás es porque pedí demasiado salario”, “creo que fue porque no contesté bien esa pregunta en la entrevista”, etc. Estas conclusiones, son ideas en nuestra cabeza, que no podemos comprobar, lamentablemente si las empresas no nos brindan retroalimentación concreta o al menos algunos datos que quizás puedan ayudar a entender porque ya no se han recibido respuestas durante procesos de selección.
Espero que esta información brinde un poco de luz en la situación complicada del mercado laboral y ayude a comprender que la razón de la mayoría de los casos que ya no siguen tomando en cuenta nuestro perfil, no tiene nada que ver con nuestra edad o el candidato como tal.
1. La mayoría de las plazas gerenciales no se publican. Incluso, solamente 1 de cada 10 vacantes a nivel gerencial se encuentran en las bolsas de empleos. Eso causa que en realidad, todos los profesionales apliquen a las mismas vacantes, generando una competencia muy grande, miles de aplicantes peleando por la misma posición, generando cantidades masivas de aplicaciones que para las empresas son imposibles de evaluar y responder.
2. 50% de los procesos de búsqueda al nivel gerencial que abren, nunca se cierran. En ORANGE tenemos esta estadística bien clara. De las 10 plazas que mis clientes me piden buscar candidatos, la mitad, nunca se contratan porque deciden al final ya no contratar a nadie, llenarlo con alguien interno, esperar para el otro año, ahorrar presupuesto, reestructurar el departamento, etc. etc. por este motivo muchas veces vas a entrevistas para procesos que después nunca se contratan. El problema es que probablemente a ti no te avisan esta noticia.
3. RRHH es un área sobrecargada en Latinoamérica. En mi experiencia trabajando más de 8 años con empresas en toda esta región, sigo viendo que la mayoría de empresas no reconocen RRHH como un área indispensable, causando que los equipos muchas veces sean muy pequeños por lo que deben realizar una cantidad gigantesca de trabajo entre pocas personas. Incluso, hay empresas que no cuentan con área de RRHH y solamente en el departamento contable tienen alguien para pagar planilla. Todo eso no es para justificar que ellos tienen el derecho a no contestar o darte una respuesta, solamente digo: tratemos de entender que la situación no es tan simple.
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